Memorando de entendimiento. Defensoría del Pueblo y Sala de Casación Laboral
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Fecha
2021
Autores
Fajardo Arturo, Luis Andrés
Huerta Gutiérrez, Leonardo
Aracú Benítez, Carlos Freddy
Apolinar Ulloa, Ingrid
Valencia Medina, Yenifer
Estrada R., Fernando
Rodríguez, Fernando
Rodríguez, Cindy
Ballén, Diana
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Defensoría del pueblo
Resumen
El asunto es de interés jurídico, nacional, de impacto social y para la academia. En particular, es de interés para las personas trabajadoras que realicen actividades laborales de alto riesgo y deseen obtener una pensión especial, y también para los/ las empleadores/as.
En esa dirección, así como es dable establecer la obligación de pagar salarios y prestaciones sociales acordes con el cargo que ejercía la persona trabajadora antes del despido, pese a que esta no prestó materialmente el servicio, no hay alguna razón válida que permita concluir que si dicho empleo implicaba el ejercicio de tareas de alto riesgo, la respuesta de derecho no deba ser la misma, esto es, entender que con nuó ejecutándolas con todas sus consecuencias de pago de salarios y obligaciones con el sistema de seguridad social, en el marco de las condiciones de empleo que tenía al momento de la ruptura contractual ilegal.
De modo que, si la parte trabajadora estaba expuesta a ac vidades de alto riesgo y había co zado al sistema de seguridad social en pensiones bajo tal régimen especial, no parece justo que, ante la decisión arbitraria de la/el empleadora/or, de un despido que es con posterioridad declarado judicialmente ine caz, se le prive de consolidar su situación pensional en las mismas condiciones que tenía antes del acto contrario a derecho.
Lo anterior, porque carecería de sen do la cción jurídica de reestablecer las cosas al mismo estado en que se encontraban, en detrimento del derecho fundamental a la seguridad social.
Descripción
Palabras clave
Memorando, DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, DERECHO LABORAL COLECTIVO, DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DERECHO PROCESAL LABORAL, ENFOQUE DE GÉNERO, CÁLCULO ACTUARIAL, PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL, HUELGA, CONVIVENCIA:, BONOS O TÍTULOS PENSIONALES, PACTOS COLECTIVOS